L’appel à candidature pour le Télétravail était ouvert jusqu’au 12 mai 2017. 136 candidatures ont été enregistrées.
Une commission comprenant des représentants de l’Administration et des représentants du personnel s’est réunie le 19 mai afin de donner un avis sur les dossiers au regard des critères retenus dans la Charte (article 5).
Téléchargez la charte à partir du compte-rendu du CT du 11 mai
110 agents pourront être retenus pour un démarrage au 1er septembre 2017, hors agents autorisés à télétravailler pour raison de santé ou de handicap (ils sont une quinzaine à ce jour).
Les candidatures sélectionnées seront proposées en Comité de Direction (cf. article 4 de la Charte), puis à l’autorité territoriale, pour validation, qui signera les arrêtés portant autorisation d’exercer en télétravail.
La DRH informera chaque agent de la suite donnée à sa demande.
Une formation est prévue dès le mois de juin pour les télétravailleurs et leur n+1.
Lire les conditions et le détail du dispositif dans notre compte-rendu du CT du 9 mars->http://www.fsu-cralpc.org/comite-technique/article/compte-rendu-du-comite-technique-du-9-mars]
