Les conditions d’avancement de grade pour 2026 à la Région, ne seront pas impactées par la baisse des budgets.
Lors de la réunion du CST le 13 novembre à Limoges, l’Exécutif avait proposé de réduire de 30 % à 20% le taux d’avancement de grade, privant ainsi plus d’une centaine d’agents d’un avancement au grade supérieur en 2026.
Nous avons exprimé notre incompréhension devant une telle mesure – dont l’impact budgétaire est très faible : un changement de grade en catégorie C (qui représente les 4/5èmes des agents), c’est quelques points d’indice seulement en plus (un point étant égal à 4,92 € bruts/mois). Mais c’est surtout un signal très négatif envoyé aux agent.es, dans un contexte de baisse du pouvoir d’achat et de conditions de travail qui se dégradent.
C’est aussi en contradiction avec les discours de l’exécutif affirmant que la masse salariale ne serait pas impactée et une grave erreur alors que la Région perd en attractivité, peine à fidéliser et à recruter dans de nombreux métiers.
Tous les syndicats ont exprimé leur opposition. En séance l’exécutif a renoncé à cette réduction et les conditions d’avancement seront les mêmes en 2026 qu’en 2025. Lire sur notre site.
Dans le contexte d’austérité aggravée que nous connaissons, il s’agit d’une vraie victoire pour les agent.es
Par ailleurs, deux mesures favorables aux agents ont été présentées et acceptées :
- La réduction à 2 mois du temps minimum de présence dans l’année de référence pour les Entretiens professionnels, et promotionnels, avec la neutralisation des périodes de congés adoption, paternité, accueil enfant, congé parental, sous réserve de 2 mois de présence effective (cela est déjà le cas pour les congés maternité depuis 2025).
- Pour les agents proches de la retraite : l’engagement à nommer sur leur poste, les agents inscrits sur les listes d’aptitude de Promotion interne, un an au moins avant la retraite (c’est une réponse favorable au courrier intersyndical adressé au Président en juillet 2025), que la FSU a porté depuis longtemps : 27 agent.es pourraient être concerné.es à partir de 2026
Depuis cette année, nous constatons une inflexion dans l’attitude de l’Exécutif. Jusqu’à présent, l’avis des instances de représentation du personnel était la plupart du temps ignoré et les négociations avec l’Exécutif peu fructueuses. Le CST du 13/11 comme les avancées de la négociation sur les mutuelles au printemps dernier, montrent que nous sommes peut-être à un tournant. Les négociations à venir sur les politiques sociales en direction des agents, le temps de travail,… confirmeront ou pas cette évolution.
Vos représentant.es FSU continueront à être force de proposition, pour faire avancer la situation des agent.es.
Lire aussi :
- notre déclaration préalable sur le budget 2026 et sur les Contrats de projet, en téléchargement ci-dessous.
- le courrier intersyndical de juillet 2025 adressé au Président Rousset, sur la promotion interne des agents proches de la retraite.
Photo : Lycée Robert Wlérick (Mont de Marsan).
