Que 2026 soit une belle année de solidarités, de mobilisations, de progrès sociaux et de réussites collectives au bénéfice des services publics territoriaux et de leurs agent.es
En 2026, nous continuerons plus que jamais à défendre vos droits individuels et collectifs, à agir pour l’amélioration de vos conditions de travail et pour la défense du service public.
Après la négociation fructueuse sur la protection sociale complémentaire (mutuelles) en 2025, d’autres chantiers sont déjà ouverts avec l’Exécutif régional, et se concrétiseront en 2026 nous l’espérons, comme l’amélioration de l’action sociale en direction des agents, la prévention et le traitement des situations de harcèlement, de souffrance au travail, et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans le cadre professionnel.
En 2026 également, nous agirons pour que le dialogue social aboutisse sur des revendications essentielles comme la révision et la revalorisation du régime indemnitaire (Rifseep), une meilleure reconnaissance de la pénibilité des métiers, le développement des possibilités d’évolution professionnelle pour chacune et chacun, l’amélioration des conditions d’emploi des contractuel.les, l’égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes. Nous continuerons à nous battre – avec vous - pour défendre l’emploi : fin des gels de postes dans les services, amélioration des dotations dans les lycées et les Creps et des moyens de remplacement des collègues absents, et ce malgré l’austérité budgétaire aggravée imposée aux services publics.
Enfin, 10 ans après la création de la Nouvelle-Aquitaine, 20 ans après la décentralisation des personnels des lycées, l’égalité entre les agents n’est toujours pas réalisée, ainsi les adjoints techniques, exerçant les mêmes missions au service des élèves, ont encore des niveaux de primes différents. En outre, l’autorité de la Région est très inégalement respectée par les directions des lycées et des Creps (concernant les missions, le temps de travail,…) ce qui est source de dysfonctionnement pour le service public, d’injustice et de souffrance pour les agent.es. L’intersyndicale a fait tout récemment des propositions au Président Rousset pour une transformation profonde des relations entre la Région et les établissements. https://www.fsu-crna.fr/spip.php?article916
Vos représentant.es FSU https://www.fsu-crna.fr/spip.php?mot14 sont pleinement mobilisé.es autour de ces objectifs et convaincu.es que l’on peut en 2026, gagner de nouvelles avancées pour les agent.es.
Nous ne manquerons de vous solliciter et de vous appeler à vous mobiliser.
