FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine----

Veendredi 1er mai 2026 : Où manifester en Nouvelle Aquitaine ?

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-04-20T22:57:03Z

Les points de rassemblement en Nouvelle Aquitaine

16. Angoulême à 10h30 place de la Bussette, Cognac à 10h place François 1er, La Rochefoucauld à 10h30 Champ de foire, Ruffec à 10h champ de foire

17. La Rochelle à 10h, hôtel de Ville. Saintes à 10h30 Palais de Justice, Rochefort à 10h30 place Colbert, Royan à 10h30 place du Gal de Gaulle. St Jean d'Angély à 10h30 place hôtel de ville. Jonzac à 10h30 au jardin public.

19. Brive à 10h place du 14 juillet. Tulle à 10h30 place Albert Faucher. Ussel à 11h, place de Verdun.

23. Guéret à 10h30 place de la Mairie.

24. Périgueux à 10h30 Palais de Justice. Bergerac à 10h30, Palais de Justice.

33. Bordeaux à 10h, place de la République.

40. Dax à 10h aux arênes.

64. Pau à 10h30 place de Verdun. Bayonne à 11h place Ste Ursule. Mauléon à 10h30 kiosque place Jean Lougarot. Hendaye à 11h30, Mairie.

79. Niort à 11h, port Boinot. Bressuires à 11h devant la gare.

86. Poitiers à 10h30 devant la gare. Chatellerault à 10h30 rue Cognet

87. Limoges à 10h30 Carrefour Tourny et à 12h planche au jardin d'Orsay.

Appel intersyndical pour le 1er mai

Le premier mai c'est NOTRE journée, la journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs et des travailleuses, la seule journée chômée et payée, fêtée dans 163 pays du monde. C'est la mobilisation qui nous a permis de l'arracher il y a plus de 100 ans et de la conserver il y a quelques jours, contre les tentatives de faire passer une loi pour contraindre 1,4 millions de salarié·es à travailler ce jour-là.

Nos manifestations cette année seront l'occasion de fêter cette victoire et d'alerter solennellement politiques et patronat : on ne TOUCHE pas au 1er mai !

Ce premier mai, nous appelons l'ensemble des travailleurs et des travailleuses à manifester contre la vie chère, pour exiger que notre travail soit rémunéré comme il se doit.

Alors que les prix de l'énergie explosent, nos salaires n'ont toujours pas retrouvé leur niveau de 2020 et les inégalités entre les femmes et les hommes sont toujours aussi importantes.

Dans le même temps, la pauvreté ne cesse de progresser chez les jeunes qui subissent un véritable bizutage social : CDD, stages, intérim, bas salaires, chômage… Côté étudiant, le coût de la vie a grimpé de 30% tandis que les bourses étudiantes, elles n'ont pas augmenté. Pourtant, les dividendes atteignent des records et les entreprises touchent chaque année 211 milliards d'aides sans condition ni contrepartie. Dans le privé comme dans le public, les salaires, les pensions et les aides sociales doivent être augmentés et indexés sur les prix. Les entreprises qui discriminent doivent être sanctionnées. Les aides publiques doivent être conditionnées et réorientées vers le financement de nos services publics. Les prix de l'énergie doivent être bloqués pour mettre fin à la spéculation.

Ce premier mai, nous manifesterons aussi pour la paix, en solidarité avec les millions de travailleurs et de travailleuses qui se trouvent sous les bombes, en Ukraine, en Iran, au Liban, en Palestine ou encore au Soudan.

Trump, Poutine, Netanyahou et leurs alliés d'extrême droite multiplient les guerres et cherchent à remplacer le droit international par la loi du plus fort ou plutôt du plus riche. Ces guerres pénalisent l'ensemble des travailleurs et des travailleuses : les prix de l'énergie explosent et nos services publics sont asphyxiés pour augmenter les budgets d'armement. Il y a urgence à sortir de cette surenchère guerrière. La France et l'Europe doivent s'affirmer pour imposer un agenda de paix et de désarmement, défendre l'ONU et le droit international.

Enfin, nous manifesterons pour exiger des perspectives de progrès.

La fuite en avant vers toujours plus de profits mène dans le mur. Il n'y a pas de planète B. Nous voulons que les richesses que nous produisons par notre travail financent la transition environnementale et notamment la sortie de la dépendance aux hydrocarbures, les services publics et la protection sociale.

Nous voulons une industrie qui nous permette de produire local et durable. Nous voulons que le progrès technologique permette la réduction du temps de travail. Nous refusons la banalisation du racisme, de l'antisémitisme, du sexisme et des LGBTphobies.

Face à l'extrême droite qui se nourrit des crises qu'elle provoque, nous appelons à un 1er mai populaire et antifasciste.

Nous voulons vivre dans un monde de paix, d'égalité et de liberté !

Education Nationale : mobilisation contre le manque de moyens le mardi 31 mars 2026

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-03-23T14:33:26Z

Dans l'Education nationale, l'intersyndicale FSU-UNSA-CFDT-CGT-SUD appelle à une semaine de mobilisation contre les baisses de moyen, du 30 mars au 3 avril avec une journée d'action nationale le 31 mars. La FSU Territoriale a déposé un préavis de grève.

Pour les agent.e.s de la fonction publique territoriale qui travaillent dans les écoles, collèges, lycées et CREPS, ces baisses de moyen ont des conséquences : par exemple, les suppressions de classes entraînent des modifications d'emploi du temps pour les agent.e.s chargés de l'entretien, ou encore l'augmentation du nombre d'élèves par classe qui alourdit la charge de travail des ATSEM.

CES DIFFICULTÉS S'AJOUTENT AUX PROBLÉMATIQUES SPÉCIFIQUES à la FPT : SALAIRES QUI STAGNENT, PRÉCARISATION DES POSTES, SOUS-EFFECTIF…

La FSU Territoriale soutient les mobilisations des personnels de l'Education nationale et appelle les agent.e.s travaillant dans les écoles, collèges, lycées et CREPS à se mobiliser pour faire valoir leurs revendications :

* L'augmentation immédiate de 20% de la valeur du point d'indice et l'attribution de 80 points à
tous les échelons ;
* L'indexation des salaires, des minima sociaux, des pensions et du point d'indice sur l'inflation ;
* La reconstruction des grilles indiciaires pour corriger le tassement des carrières ;
* L'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
* Des recrutements statutaires et un plan massif de résorption de l'emploi précaire titularisation pour résorber la précarité dans la fonction publique ;
* La semaine de 32 heures sans perte de salaire ;
* Des dotations aux services publics et les collectivités territoriales à la hauteur de l'urgence sociale et écologique et des missions transférées aux collectivités.

TOUTES ET TOUS MOBILISÉ.ES DU 30 MARS AU 3 AVRIL !

Un préavis de grève a été déposé par la FSU Territoriale, il couvre l'ensemble des agents territoriaux en poste dans les CREPS, lycées, collèges, écoles.

Lire le préavis de grève de la FSU Territoriale en téléchargement en pas de page.

Autorisations d'absence, temps partiel thérapeutique : menaces sur les droits de agents

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-03-22T14:33:40Z

ASA POUR EVENEMENTS FAMILIAUX, TEMPS PARTIEL THERAPEUTIQUE : NON A LA REMISE EN CAUSE DE NOS DROITS.

La loi de Transformation de la Fonction Publique de 2019, dont la FSU réclame toujours l'abrogation, prévoyait la publication d'un décret fixant la liste et les conditions d'octroi des autorisations spéciales d'absence (ASA) accordées aux agents pour événements familiaux ou pour l'exercice de la parentalité.

Six après, le Gouvernement, pressé par une décision du Conseil d'Etat qui lui accorde jusqu'au mois de juin pour publier le décret, a mis sur la table un avant-projet qui rogne un peu plus les droits des agents.

Haro sur les ASA « enfants malades »

Si le texte inscrit parmi les ASA de droit, celles relatives aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la grossesse et post accouchement, il limite celles accordées sous réserve des nécessités de service, comme les ASA pour enfants malades. Aujourd'hui, six jours sont accordés quel que soit l'âge de l'enfant et ce jusqu'à ses seize ans. Cette limite peut être relevée (sans dépasser douze jours) si l'autre parent dispose de moins de six jours d'ASA. Un projet de décret prévoit de réduire les ASA à 3 jours/an seulement à partir des 12 ans de l'enfant, avec une possibilité de doublement du nombre de jours, uniquement lorsque l'agent assume seul la charge de l'enfant.

Menaces sur les ASA mariage, PACS et décès.

L'heure est à la réduction des droits pour le mariage ou le PACS de l'agent (quatre jours au lieu de cinq), pour le décès d'un proche : conjoint, père, mère (trois jours) avec alignement vers le moins disant pour les trois versants de la Fonction Publique, et toujours sous réserve de nécessité de service donc hors cadre des ASA de droit.

De plus, le projet de décret établit une liste limitative de motifs et de conditions d'asa (en nombre de jours notamment). Sous couvert de garantir l'égalité entre les agents des trois versants de la Fonction publique, l'application de ces principes interdirait le maintien des dispositions plus favorables, fruit d'accords locaux comme à la Territoriale ou à l'hospitalière. Le Gouvernement n'a pas retenu la notion de « socle commun » qui aurait pu permettre de pérenniser les dispositions plus favorables.

Menaces sur le temps partiel thérapeutique

(Communiqué intersyndical FSU, CGT, CFDT, UNSA, FO, FAFP, CGC, Solidaires)

Le gouvernement envisage une réforme qui reviendrait à réduire l'accès à ce dispositif et à affaiblir les droits des agent·es malades. Sous couvert de « concertation », les documents présentés lors des groupes de travail nationaux, montrent clairement une volonté de restreindre l'accès au temps partiel thérapeutique et affaiblir sa portée, sans aucun bilan sérieux ni analyse des causes réelles du recours au temps partiel thérapeutique.

Les pistes présentées sont inacceptables :

• Instauration d'un délai maximal de 30 jours à compter de la demande pour accorder le temps partiel thérapeutique ouvrant la porte à des refus ou à des remises en cause de la prescription médicale initiale.
• Entretien préalable obligatoire au motif d'organiser la continuité du service, entre l'agent·e et l'employeur public, source de pressions et de dérives visant à, par exemple, dissuader les agent·es de recourir à leur droit.
• Impact sur les conditions de reconstitution des droits pour bénéficier d'une nouvelle autorisation de temps partiel thérapeutique.
• Impact aussi sur la durée de reconstitution des droits à congé de longue maladie notamment dont le décompte serait désormais au prorata de la quotité de temps travaillé pour les agent·es placé·es en temps partiel thérapeutique.

Ce dispositif est largement mobilisé par les femmes qui représentent 64 % des agent·es publics. Toutes les organisations syndicales ont souligné en outre que les femmes paieraient un lourd tribut, de la même manière qu'elles sont frappées plus durement par la baisse de 10 % de la rémunération en arrêt maladie !

8 mars 2026 : toujours en lutte pour l'égalité ! les lieux de rassemblement en Nouvelle Aquitaine

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-03-04T20:48:19Z

Le 8 mars - Journée internationale de lutte pour les droits des femmes - est une étape de lutte décisive pour construire une société démocratique, d'égalité et de justice sociale. C'est aussi un temps fort de solidarité internationale pour réaffirmer notre soutien aux femmes qui se battent pour leurs droits en Afghanistan, en Iran, en Palestine, en Ukraine, au Soudan, au Venezuela et ailleurs.

En France, le budget d'austérité pour les services publics, adopté à coups de 49-3 va particulièrement toucher les femmes : fermetures de classes, de lits d'hôpital, suppressions de postes dans les collectivités… C'est à la fois en tant qu'usagères et en tant qu'agentes que les femmes vont subir les conséquences de ces choix politiques.

L'année « blanche » pour les salaires de la fonction publique va mécaniquement figer les inégalités salariales. Dans la fonction publique territoriale, l'écart de salaire en défaveur des femmes est toujours de 6,8%.

Cet écart s'explique par des grilles indiciaires moins avantageuses pour les cadres d'emplois des métiers les plus féminisés, le fait que les femmes prennent très majoritairement des temps partiels ou se voient imposer des postes à temps non-complet, et par la part croissante du régime indemnitaire dans la rémunération. La baisse de rémunération de 10% en cas de congé maladie, qui touche également les femmes enceintes, est un facteur aggravant.

En outre, l'usure physique et psychique, les troubles musculo-squelettiques, ou les cancers liées au travail des métiers exercés majoritairement par les femmes sont encore largement méconnus et minimisés. Pensés pour des secteurs comme le BTP, les tableaux des maladies professionnelles sont ainsi inadaptés à la réalité du travail féminin, caractérisé par des expositions multiples de faible intensité ou de courte durée aux risques, tout au long d'un parcours professionnel souvent discontinu. De ce fait, il existe une moindre reconnaissance et donc un défaut d'indemnisation.

De même, les difficultés associées à la santé sexuelle et reproductive des femmes sont encore sous-estimées voire ignorées dans le monde du travail.

90 % des femmes ont des douleurs de règles et syndromes prémenstruels mais elles sont contraintes par des organisations du travail non appropriées à s'adapter (difficulté d'accès à des toilettes/ pas de temps pour changer sa protection etc.). Une charge psycho émotionnelle invisible s'additionne aux pénibilités physiques (« faire bonne figure »).

Si de plus en plus de collectivités communiquent sur l'endométriose, il y a invisibilisation des autres pathologies liées à la vie hormonale et procréative des femmes dans la prévention.
Les moins 10 % sur les congés maladie atteignent de manière discriminatoire les agentes sur les temps d'arrêt pris autour des congés maternités ou de parcours PMA.

Remarques sexistes, remise en cause des compétences ou des avis, exposition à des affiches ou des fonds d'écran pornographiques... Sur les lieux de travail les femmes sont également victimes de violences sexistes et sexuelles : 80% des femmes sont confrontées régulièrement à des comportements sexistes au travail, plus d'une femme sur deux a déjà subi des violences sexistes ou sexuelles, une femme sur trois a déjà vécu une situation de harcèlement ou une agression sexuelle sur son lieu de travail, 5% des viols ont lieu au travail.

Les conditions de travail participent à l'absence de reconnaissance des métiers des femmes. Ainsi, les situations professionnelles des femmes (postes subalternes, carrières qui stagnent, temps partiel subi, précarité) les exposent à ces violences. Les liens hiérarchiques, la peur de perdre son travail, la violence des propos ou des actes peuvent pousser les femmes à se taire. Et lorsqu'elles parlent, leur parole n'est pas encore suffisamment prise en compte.

Pour la FSU Territoriale la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est un combat essentiel. La prévention des VSS au travail passe par la protection de l'emploi et de la carrière des victimes (aménagement d'horaires, de poste, des congés, la possibilité d'une mobilité fonctionnelle ou géographique choisie, la prise en charge médico-sociale et psychologique des victimes sans frais...). Elle passe aussi par la formation des professionnel-les, des représentant-es du personnel et par des campagnes de sensibilisation sur les lieux de travail.

Pour l'égalité, la FSU Territoriale revendique

- La refonte et l'amélioration des grilles indiciaires des cadres d'emplois majoritairement occupés par des femmes, en particulier les filières sociale et médico-sociale ;
- Une meilleure reconnaissance des pénibilités dans les métiers à prédominance féminine ;
- L'abrogation du jour de carence et de baisse de 10% de la rémunération en cas d'arrêt maladie ;
- La prise en charge de toutes les pathologies incapacitantes au travail comme l'endométriose, le syndrome des ovaires polykystiques et adénomyose, les symptômes liés à la ménopause ou au fibrome ;
- Un congé hormonal ;
- La mise en œuvre des plans d'action « Egalité professionnelle » encore trop souvent manquants. L'axe 5 de ces plans d'action, qui traite spécifiquement des VSS, doit être financé à la hauteur des enjeux que représente l'objectif d'éradiquer cette violence au travail.

La FSU Territoriale appelle toutes les agentes et tous les agents à participer aux initiatives militantes organisées principalement les 7 et 8 mars, en soutien aux droits des femmes : débats, rencontres, défilés,...

Quelques lieux de manifestation en Nouvelle Aquitaine

Samedi 7 mars 2026

17 – Saintes : 10h30, rassemblement palais de justice. Rochefort : rassemblement à 15h, clos La Pérouse
19- Brive : place du théâtre a/c 9h : ateliers et débats
40- Mont de Marsan : manifestation à 14gh, place St Roch
79- Thouars, manif à 16h, place F. Roosevelt

Dimanche 8 mars 2026

17- La Rochelle à 14h manif quai du carénage
23- Aubusson à 14h, rassemblement à la gare routière
33- Bordeaux à 13h manif lace de la Victoire
47- Agen à 10h30 manif place des laitiers
64- Pau à 14h manif à la préfecture, Bayonne à 11h manif gare sncf
79- Niort de 10h à 13h village associatif place des Halles
86 – Poitiers à 10h30 manifestation place de Bretagne
87 – Limoges, conférences débat à partir de 10h30 à l'IF, 8 rue Charles Fide, à 14h manif place Jourdan

Lire le communiqué national de la FSU.

Elections municipales 2026 : tribune unitaire contre l'extrême droite

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-03-01T13:55:18Z

Tribune parue dans la presse, signée notamment par les secrétaires générales et généraux de la FSU, de la CGT, de la CFDT et de l'UNSA.

Le danger de l'extrême droite n'a jamais été aussi présent. Son projet ne se cache plus : remettre en cause les équilibres démocratiques, fragiliser les droits fondamentaux et imposer une vision autoritaire de la société.

Partout où elle gouverne, le même bilan : justice sous contrôle, presse muselée, syndicats et associations entravés, droits sociaux laminés, droits des femmes attaqués, urgence climatique niée. Ce n'est pas de la politique, c'est un système qui détruit méthodiquement ce que des générations ont construit. Les élections municipales à venir constituent un tournant décisif.

La mairie, c'est la première porte de la République. C'est là que se joue concrètement l'égalité : le logement accessible ou hors de prix, les transports qui fonctionnent ou pas, l'école qui reste ouverte, la crèche, les lieux culturels de proximité, le bon fonctionnement de la démocratie locale, le service public qui résiste…
Confier cette première porte à l'extrême droite, c'est laisser entrer ceux qui veulent refermer la République sur elle-même. C'est accepter que l'égalité, la solidarité et le vivre-ensemble reculent dans nos propres rues.

L'extrême droite ne sort pas de nulle part. Elle se nourrit du déclassement, des territoires abandonnés, du travail qui ne paie plus, des services publics qui ferment. Elle grandit aussi lorsque le débat public se laisse enfermer dans ses thèmes, lorsque la stigmatisation, souvent traversée par le racisme, l'emporte sur la recherche de solutions.

Mais rien n'est joué. Les mobilisations de ces derniers mois l'ont démontré : ce pays refuse le pire. Des millions de personnes restent attachées à la démocratie, à la justice sociale, aux libertés. Cette force existe. Elle attend des perspectives concrètes, pas des discours creux.

Faire barrage à l'extrême droite ne peut se limiter à des déclarations de principe. Cela exige des réponses concrètes aux urgences qui fracturent le pays : redonner du sens au travail, agir pour les salaires, les minimas sociaux et le pouvoir d'achat, protéger les plus précaires, investir dans les services publics, lutter contre les inégalités territoriales, accompagner les transitions industrielles et écologiques, renforcer la démocratie locale et sociale.

Les forces républicaines ont la responsabilité de présenter des projets clairs et crédibles, en prise avec les réalités vécues par les habitantes et les habitants. C'est par la cohérence des choix, la lisibilité des positions et la capacité à répondre aux urgences sociales et territoriales que l'extrême droite peut être durablement contenue.

Les élections municipales se jouent aussi dans la clarté des choix, en particulier au second tour. Face à l'extrême droite, l'ambiguïté n'est pas une option. Les électrices et les électeurs ont besoin de repères lisibles, de positions assumées et de refus explicites de toute complaisance avec les partis d'extrême droite. La responsabilité républicaine impose de ne laisser aucun doute sur le fait que l'extrême droite ne peut être un partenaire, ni direct ni indirect, de la gestion de nos communes.

Dans chaque territoire, nous alerterons, mobiliserons et interpellerons les candidates et candidats aux élections municipales. Nous leur demanderons comment ils entendent défendre concrètement la démocratie, la cohésion sociale et l'égalité des droits, et quelle part ils prendront dans la lutte contre l'extrême droite.

L'extrême droite avance là où l'on renonce à la justice sociale, aux services publics et à la démocratie. Lui faire barrage ne se décrète pas.

Cela se construit. Maintenant.

Les signataires :

• Marylise Léon, Secrétaire générale de la CFDT
• Sophie Binet, Secrétaire générale de la CGT
• Caroline Chevé, Secrétaire générale de la FSU
• Laurent Escure, Secrétaire général de l'UNSA
• Julie Ferrua et Murielle Guilbert, Co-déléguées générales de l'Union syndicale Solidaires
• Najat Vallaud-Belkacem, Présidente de France Terre d'Asile
• Cécile Duflot, Directrice générale d'Oxfam France
• Bruno Morel, Président d'Emmaüs France
• Nathalie Tehio, Présidente de la LDH (Ligue des droits de l'Homme)
• Dominique Sopo, Président de SOS Racisme
• Patricia Coler, Déléguée générale de l'UFISC
• Régis Balry, Directeur National du CEMEA
• Joséphine Delpeyrat, Déléguée générale d'Animafac
• Sophie Descarpentries, Coprésidente de FRENE, réseau français d'éducation à la nature et à l'environnement
• Anne Féray, Coprésidente du MRAP, Mouvement contre le Racisme et pour l'Amitié entre les Peuples
• Tatiana Formet, Représentante légale du Mouvement national Peuple et Culture
• Enzo Garcia, Président d'Erasmus Student Network France
• Antoine Gatet, Président de France Nature Environnement
• Nicolas Gavrilenko, Président de l'UFAL — Union des Familles Laïques
• Monique Guyot-Bernit, Présidente de la Cimade
• Hania Hamidi, Secrétaire générale de l'UNEF
• Yannick Hervé, Coordinateur national 1001 territoires Pour la fraternité
• Evanne Jeanne-Rose, Président de l'Union Nationale pour l'Habitat Jeunes (UNHAJ)
• Ugo Joly, Président de Concordia
• Hélène Lacassagne, Présidente de La Ligue de l'Enseignement
• Aurore Laloux, Présidente des Jeunes Européens - France
• Armel Le Coz, Co-président de Démocratie ouverte
• Anne Mazé, Présidente de l'Association des Ludothèques Françaises
• Olivier Morzelle, Président d'ATD Quart Monde
• Daniel Mosmant, Administrateur d'URHAJ Île-de-France
• Suzanne Nijdam, Présidente de la FAGE - Fédération des Associations Générales Étudiantes
• Roland Nivet, Secrétaire national et porte-parole national du Mouvement de la paix
• Céline Piques, Porte-parole d'Osez le Féminisme
• Suzy Rojtman, Porte-parole du Collectif national pour les Droits des Femmes
• François Sauterey, Coprésident du MRAP, Mouvement contre le Racisme et pour l'Amitié entre les Peuples
• Arnaud Tiercelin, Coprésident du CNAJEP

1er janvier 2026 : le salaire indiciaire rattrappé par le SMIC en catégorie C

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-01-04T15:03:41Z

Coup de froid sur les salaires !

Le gouvernement, contraint par la loi, a porté le SMIC à 1 823,03 € bruts par mois, contre 1 801,80 €, soit une hausse de 21,23 € par mois au 1er janvier 2026.

Cela impacte directement des milliers d'agent.es de catégorie C dans les grades C1 (adjoints administratif, technique, animation,...) et C2 (adjoints principaux de 2ème classe) :

Au 1er janvier 2026, les 5 premiers échelons en C1 et les 3 premiers échelons en C2 sont passés en dessous du SMIC. Le 1er échelon de la catégorie B sera lui à 13 euros seulement au-dessus du salaire minimum !

C'est le résultat de l'absence de revalorisation du point d'indice que le gouvernement bloque pour tous.tes depuis juillet 2023 et a décidé de bloquer encore en 2026, et d'une quasi absence de revalorisation des débuts de carrière dans toutes les catégories.

La valeur du point d'indice, base de rémunération des agent.es publics, a décroché face à l'inflation : entre 2010 et 2024, elle n'a progressé que de 6,3% pour plus de 27% de hausse des prix.

La reconnaissance des qualifications et de l'expérience est effacée !

À titre d'exemple, dans la grille C1, un.e agent.e recruté.e sans ancienneté met 5 ans pour passer de l'indice majoré 366 à 371, soit un gain brut mensuel d'environ 24 € ! Dans la grille C2, le passage de l'indice 367 à 376 prend 5 ans, pour un gain de 44 € brut. Le gain est de 19 € brut en 4 ans au 1er grade en catégorie B !

Pour compenser la différence entre les indices inférieurs au SMIC et le salaire minimum, le gouvernement mettra en œuvre une « indemnité différentielle » : concrètement cela signifie que les agent.es des 5 premiers échelons du C1 et des 3 premiers échelons du C2 seront tous.tes rémunéré.es au SMIC (hors primes)…et pas un centime de plus !

Et toujours aucune revalorisation pour les autres…

La FSU Territoriale exige l'ouverture de négociations salariales et revendique :

- De nouvelles grilles indiciaires pour :
o corriger le tassement des carrières notamment en catégorie C et B ;
o atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en revalorisant les grilles des métiers les plus féminisés ;
- Une mesure d'urgence de revalorisation de l'ensemble des traitements avec l'augmentation de la valeur du point d'indice de 20 % ;
- L'attribution de 80 points d'indice pour tous.tes ;
- Un salaire minimum de 1 800 € net en début de carrière ;
- L'indexation des salaires, des minima sociaux, des pensions et du point d'indice sur l'inflation.

Pour le service public et les agent.es : des salaires décents !

Lire en pièce jointe les nouvelles grilles C1 et C2 et notre tract

Appel intersyndical : Mobilisons nous le 29 novembre pour la journée internationale de solidarité avec le peuple palestinien !

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2025-11-24T14:11:00Z

Samedi 29 novembre : journée internationale de solidarité avec le peuple palestinien, instaurée par l'ONU !

Appel intersyndical FSU, CGT, CFDT, Solidaires.

Après le cessez le feu conclu le 9 octobre dernier, et le soulagement de voir la libération des otages et de nombreux prisonniers palestiniens ainsi que l'espoir de voir les bombardements à Gaza enfin s'arrêter, la question palestinienne semble moins présente dans l'actualité.

Et pourtant, le gouvernement israélien continue d'exercer une forte activité militaire au-delà de la « ligne jaune » qui délimite les zones sous son contrôle. Passages de drones, destructions de maisons, raids et frappes aériennes, ce sont des dizaines de Palestiniens et Palestiniennes qui ont été tuées depuis « les accords de paix », et viennent s'ajouter au plus de 65 000 personnes tuées et plus de 170 000 blessées depuis le début de la guerre.

Si cet accord de cessez-le-feu a été une bonne nouvelle et un motif d'espoir, force est de constater qu'il laisse en suspens de trop nombreuses questions et notamment celle de l'accès à l'aide humanitaire, de la réhabilitation des structures essentielles, comme l'accès à l'eau, aux soins, la reconstruction de Gaza détruite à plus de 80%, mais aussi le retour des 1,5 millions de déplacés Gazaoui-es.

Mais dans le même temps, la situation en Cisjordanie reste très préoccupante et la brutalité de la colonisation se poursuit : villages détruits, agressions et assassinats perpétrés par des colons couverts par l'armée.

Nos organisations syndicales sont attachées à une paix juste et durable, basée sur le respect du droit international et le droit des peuples à l'autodétermination.

Depuis plusieurs mois, les organisations syndicales palestiniennes nous appellent à faire pression depuis nos lieux de travail pour que cessent les collaborations des entreprises et des institutions françaises et européennes avec l'État israélien accusé de crimes de guerre et de génocide envers le peuple palestinien par de nombreuses organisations internationales. Nous refusons que les travailleurs et travailleuses soient rendus complices de crimes de guerre.

Le 29 novembre marque la Journée internationale de solidarité avec le peuple palestinien, instaurée par les Nations Unies.

Nous appelons à rejoindre la mobilisation, large et unitaire qui aura lieu à Paris. Nous y ferons entendre les voix des syndicalistes, sur les bases du droit international pour :

* Un cessez-le-feu définitif
* Une paix juste et durable.
* L'application de la résolution des Nations-Unies du 18 septembre 2024 visant à mettre fin à l'occupation des territoires palestiniens, à la colonisation et à l'apartheid.
* Le droit au retour des réfugié-es palestiniens

Des mobilisations sont également prévues dans d'autres villes en France et un transport collectif est organisé pour rejoindre la manifestation nationale à Paris.

Où manifester en Nouvelle Aquitaine le mardi 2 décembre ?

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2025-11-10T22:58:00Z

Communiqué commun FSU, CGT, Solidaires.

Par notre mobilisation depuis le mois de septembre2025 nous avons obtenu l'abandon du vol de deux jours fériés et le décalage de la réforme des retraites, première brèche en vue de son abrogation. Le Premier ministre a aussi été contraint de s'engager à ne pas utiliser le 49-3.

Cependant, les premières semaines de débat parlementaire démontrent que sans la mobilisation du monde du travail ce budget aura des conséquences catastrophiques pour les travailleurs et les travailleuses, pour nos services publics et pour l'avenir de notre pays.

Rien n'est encore joué, car le débat budgétaire durera jusqu'à mi-décembre. C'est le moment d'amplifier nos mobilisations de la rentrée pour mettre la pression pour obtenir la justice sociale, fiscale et environnementale dans ce budget. Nous voulons enterrer définitivement toutes ces régressions, gagner l'abrogation de la réforme des retraites, et obtenir les moyens nécessaires pour nos services publics !

Des régressions nombreuses et graves que nous avions dénoncées dans le budget Bayrou demeurent dans le projet Lecornu, et notamment :

• La suppression de 3000 postes dans la Fonction publique et notamment dans l'Éducation nationale, à France Travail, aux Finances publiques, dans les organismes de Sécurité sociale…
• Le gel du salaire des agent.es de la Fonction publique qui a déjà baissé depuis vingt ans de 23 % en euros constants !
• La baisse des moyens des services publics notamment des universités, des collectivités territoriales, de la culture, de la santé, de l'action sociale, ainsi que la baisse des dotations aux associations…
• La taxation des malades avec le doublement des franchises médicales qui pourraient atteindre 350€ par personne, l'augmentation des frais de complémentaire et l'explosion des dépassements d'honoraires.
• La limitation à 15 jours des arrêts maladie et à 4 mois des arrêts en accidents du travail / maladies professionnelles (ATMP).
• L'année blanche et le gel des pensions de retraites jusqu'en 2030, ainsi que de toutes les prestations sociales (APL, allocations familiales, bourses étudiantes, AAH, RSA…). Sous la pression, le premier ministre s'est engagé à y renoncer mais nous n'avons aucune garantie solide à ce stade.
• La baisse du budget des hôpitaux et des Ehpad alors qu'ils sont déjà contraints de fermer de nombreux lits.

Alors que les féminicides continuent d'augmenter, aucun budget digne de ce nom n'est alloué à la lutte contre les violences faites aux femmes et les associations qui prennent en charge les victimes de violences voient leurs ressources diminuer.

Aucune réelle mesure de justice fiscale n'a été adoptée. Avec le soutien de l'extrême droite, l'Assemblée nationale a rejeté la taxation du patrimoine des milliardaires (taxe Zucman) et les mesures visant à remettre en cause une partie des 211 milliards d'aides publiques dont bénéficient les entreprises chaque année sans condition ni contrepartie.

Dans le même temps, alors que les bénéfices des entreprises du CAC 40 atteignent des records, le patronat veut imposer le gel des pensions et des salaires et multiplie les licenciements. Il a bloqué l'augmentation des retraites complémentaires des salarié·es du privé (Agirc-Arrco) et s'oppose à toutes les augmentations de salaires dans les entreprises.

Nous appelons donc l'ensemble des jeunes, des salarié·es, des retraité·es et des privé·es d'emploi à se mobiliser par la grève et la manifestation le mardi 2 décembre 2025 partout en France.

Lire le communiqué commun FSU, CGT, Solidaires

Lire le communiqué de la FSU

La FSU Territoriale a déposé un préavis national de grève, qui permet à chaque agent – fonctionnaire ou contractuel.le – de faire la grève une ou deux heures, une demi-journée ou la journée complète du 2 décembre.

. Lire le préavis de grève FSU en téléchargement en bas de page.

Lire aussi sur notre site le questions/réponses sur les modalités d'exercice du droit de grève à la Région.

Où manifester en Nouvelle Aquitaine ?

16. Angoulême, 10h30 départ de la manifestation Place New-York vers la cité administrative
17. La Rochelle 10h30 Place de l'hôtel de ville. Saintes à 10h30 devant le palais de justice
19. Brive à 10h30, place Churchill, Ussel à 11h30 place Voltaire.
23. Guéret à 10h30 devant la DSDEN (et soutien au rassemblement associatif à la Quincaillerie Numérique)
24. Périgueux à 10h30 au Palais de Justice. Bergerac à 15h au Palais de Justice
33. Bordeaux à 12h au Rectorat, 5 Rue Joseph de Carayon Latour (Mériadeck)
40. Mont de Marsan à 12h30 devant la DSDEN et l'ARS, avenue Antoine Dufau. Dax à 18h Place Fontaine chaude
64. Pau à 10h30 Place Clémenceau. Bayonne à 10h30 aux Halles
79. Niort à 11h Place de la Brèche, Thouars à 11h Place Flandres-Dunkerque
86. Poitiers à 16h au Pont neuf
87. Limoges à 14h30, carrefour Tourny

Les 22 et 25 novembre, mobilisons nous contre les violences faites aux femmes

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2025-11-10T13:11:14Z

La FSU s'associe à l'appel signé par des dizaines d'organisations à participer à la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes les 22 et 25 novembre.

Les violences sexuelles et sexistes surviennent partout et tout le temps, dans nos espaces familiaux, sur nos lieux de travail et d'études, dans l'espace public, les transports, les établissements de santé, les commissariats, les lieux de détention, les milieux de la culture, du sport,… etc. Elles concernent toutes les catégories sociales.

Le temps fort sera le samedi 22 novembre, où des manifestations, rassemblements, débats, seront organisées dans de très nombreuses villes.
Une carte des initiatives militantes et autres est en ligne à cette adresse.

Les initiatives institutionnelles sont en ligne sur les sites de l'Etat, de la Région et des Départements et communes.

La FSU appelle les agent.es à y participer massivement

Voir le texte de l'appel

La FSU Territoriale a également déposé un préavis de grève national, pour la période du 22 au 28 novembre - téléchargeable en bas de page - afin de permettre aux agents de participer aux initiatives locales proposées en faisant grève, une ou deux heures, une demi-journée ou la journée complète.

Télécharger aussi :
* Le livret FSU contre les Violences sexistes et sexuelles au travail
* Le livret FSU contre les Violences sexuelles faites aux mineurs

Voir aussi nos messages vidéos contre les VSS.

Dette publique, déficits publics : l'analyse de la FSU

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2025-11-09T21:08:15Z

La France a vu sa note dégradée par en raison de l'augmentation de sa dette publique à 3 400 milliards d'euros au deuxième trimestre 2025, soit 115,6 % du PIB. Un « Himalaya » selon François Bayrou, en fait plutôt le massif central.

Le budget d'un État n'obéit pas aux mêmes règles que celui d'une entreprise ou d'un ménage : l'État a la possibilité de faire rouler sa dette, c'est-à-dire d'emprunter pour rembourser. Il a pour seule nécessité de maîtriser le coût de cet emprunt, appelé la charge de la dette, c'est-à-dire le montant des intérêts.

BON ET MAUVAIS CHOLESTÉROL

Un déficit public maîtrisé est incontournable pour stimuler, soutenir, orienter, transformer l'économie. Les investissements dans les services publics, l'adaptation au dérèglement climatique, le système de santé ou les aides sociales, qui bénéficient à tou·tes, sont comme le bon cholestérol : ils contribuent au dynamisme global de l'économie.. C'est en effet toute la population qui contribue à la création de richesses : les travailleur·euses précarisé·es qui font tourner les entreprises, les agent·es publics qui portent à bout de bras les Services publics, les retraité·es dont l'utilité sociale n'est plus à démontrer…

Bien employé, le déficit public même en augmentation ne constituerait pas un fardeau pour les générations futures mais au contraire créerait des richesses qui leur seraient transmises.

Depuis 2017, la politique budgétaire inefficace de cadeaux aux grandes entreprises et aux plus riches, pudiquement intitulée « politique de l'offre », consiste à un effacement des recettes fiscales, passées selon l'Insee de 54,3 % du PIB en 2017 à 51,4 % en 2024, la Cour des comptes chiffrant cet effacement à 62 milliards d'euros (bien plus donc que les 44 milliards de Bayrou).

Lire la suite de l'analyse de la FSU, dans le document en téléchargement en bas de page.

Lire aussi - en téléchargement en bas de page - la note de la FSU sur le Projet de loi de finances (PLF) ainsi que sur le projet de loi de financement de Sécurité sociale (PLFSS).