FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine----

Renforcer le statut de la fonction publique pour améliorer le service public !

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-06-16T14:41:23Z

Le service public, en particulier le service public local, est un pilier essentiel de la vie quotidienne.

Petite enfance, écoles, action sociale, transports, culture, routes, etc : il est la garantie de l'accès au droit de toutes et tous. C'est un maillon indispensable de l'égalité, au plus près des réalités des territoires et des besoins des populations.

Pourtant, les attaques sur le service public sont nombreuses : accusé de creuser les déficits et la dette, de nuire à la « compétitivité » du pays, il est régulièrement pointé du doigt afin de détourner le regard des milliards d'euros offerts à perte au patronat et aux actionnaires. Les restrictions budgétaires, les suppressions de postes et les privatisations sont vecteurs d'inégalité et dans l'accès aux droits et aux services, alimentant ainsi le ressentiment, le repli sur soi et la désespérance sociale.

Pour la FSU Territoriale, défendre les services, c'est défendre un accès à toutes et tous sans discrimination, un meilleur partage de la richesse produite, l'égalité, la solidarité et la cohésion sociale.

En outre, tant dans les zones rurales que dans les quartiers populaires, le service public constitue bien souvent le dernier rempart contre l'abandon. Il assure une présence humaine, maintient le lien social et œuvre à ce que chacun et chacune puisse vivre dignement.

La FSU Territoriale appelle donc à un renforcement des moyens humains et financiers pour préserver un service public de qualité, accessible partout sur le territoire.

Il est impératif de recentrer les politiques publiques sur les besoins de la population, loin des logiques comptables ou managériales, afin de redonner du sens au travail des agent·es, et de garantir un service public de qualité, accessible, et porteur de justice sociale.

Depuis le 1er juin : 800 000 fonctionnaires rattrapés par le SMIC

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-06-06T17:12:32Z

Depuis le 1er juin 2026 et la revalorisation automatique du SMIC (+2,4 %), liée à l'inflation, ce sont plus de 850 000 agent.e.s de la Fonction publique, majoritairement dans la Territoriale, qui voient leur traitement indiciaire passer sous le salaire minimum.

En catégorie C, 10 échelons sur 11 du premier grade (adjoints), 7 du deuxième grade (adjoints principaux 2è classe) et 3 du troisième grade (adjoints principaux de 1è classe) passeront sous le salaire minimum.

En catégorie B, ce sont 5 échelons du premier grade (technicien, réacteur,….) et 3 du deuxième grade (Technicien ou réacteur principal de 2ème classe) qui sont concernés. Même la catégorie A ne démarrera désormais qu'à 1,04 fois le SMIC.

Pour la FSU Territoriale, c'est inacceptable. D'abord pour les agent.e.s concerné.e.s et pour ce que ça dit de la reconnaissance accordée à la Fonction publique et au service public.

Une indemnité dite « différentielle » sera versée aux agent.e.s concerné.e.s pour compenser ce décalage. Pour autant, non seulement l'application de ce principe ne fait que ramener ces agents au niveau du SMIC mais il signifie pour ces agent.e.s une stagnation salariale pour de nombreuses années. Ce sont les gains liés à la carrière passée qui sont annihilés et c'est le droit à la carrière qui est attaqué !

En outre, cette indemnité ne donne pas lieu à cotisation retraite, pénalisant doublement les collègues. Discriminé·es dans leur carrière, ces agent·es deviendront, après la mise en conformité des branches professionnelles du privé, les seuls salarié·es de France à cotiser sur une base salariale inférieure au SMIC. C'est autant scandaleux qu'inacceptable !

Pour la FSU Territoriale, l'urgence est à revaloriser les salaires de manière significative par l'augmentation e 20% du point d'indice, l'indexation de sa valeur sur l'inflation et l'ajout de 80 points d'indice sur tous les échelons.
En attendant, il est nécessaire que l'indemnité différentielle soit intégrée au calcul des droits à la retraite, c'est une mesure de justice minimale qui doit immédiatement être mise en œuvre.

Vendredi 1er mai 2026 : Où manifester en Nouvelle Aquitaine ?

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-04-20T22:57:03Z

Les points de rassemblement en Nouvelle Aquitaine

16. Angoulême à 10h30 place de la Bussette, Cognac à 10h place François 1er, La Rochefoucauld à 10h30 Champ de foire, Ruffec à 10h champ de foire

17. La Rochelle à 10h, hôtel de Ville. Saintes à 10h30 Palais de Justice, Rochefort à 10h30 place Colbert, Royan à 10h30 place du Gal de Gaulle. St Jean d'Angély à 10h30 place hôtel de ville. Jonzac à 10h30 au jardin public.

19. Brive à 10h place du 14 juillet. Tulle à 10h30 place Albert Faucher. Ussel à 11h, place de Verdun.

23. Guéret à 10h30 place de la Mairie.

24. Périgueux à 10h30 Palais de Justice. Bergerac à 10h30, Palais de Justice.

33. Bordeaux à 10h, place de la République.

40. Dax à 10h aux arênes.

64. Pau à 10h30 place de Verdun. Bayonne à 11h place Ste Ursule. Mauléon à 10h30 kiosque place Jean Lougarot. Hendaye à 11h30, Mairie.

79. Niort à 11h, port Boinot. Bressuires à 11h devant la gare.

86. Poitiers à 10h30 devant la gare. Chatellerault à 10h30 rue Cognet

87. Limoges à 10h30 Carrefour Tourny et à 12h planche au jardin d'Orsay.

LA CARTE FRANCE ENTIERE DES MANIFS EST SUR LE SITE DE LA FSU.

Appel intersyndical pour le 1er mai

Le premier mai c'est NOTRE journée, la journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs et des travailleuses, la seule journée chômée et payée, fêtée dans 163 pays du monde. C'est la mobilisation qui nous a permis de l'arracher il y a plus de 100 ans et de la conserver il y a quelques jours, contre les tentatives de faire passer une loi pour contraindre 1,4 millions de salarié·es à travailler ce jour-là.

Nos manifestations cette année seront l'occasion de fêter cette victoire et d'alerter solennellement politiques et patronat : on ne TOUCHE pas au 1er mai !

Ce premier mai, nous appelons l'ensemble des travailleurs et des travailleuses à manifester contre la vie chère, pour exiger que notre travail soit rémunéré comme il se doit.

Alors que les prix de l'énergie explosent, nos salaires n'ont toujours pas retrouvé leur niveau de 2020 et les inégalités entre les femmes et les hommes sont toujours aussi importantes.

Dans le même temps, la pauvreté ne cesse de progresser chez les jeunes qui subissent un véritable bizutage social : CDD, stages, intérim, bas salaires, chômage… Côté étudiant, le coût de la vie a grimpé de 30% tandis que les bourses étudiantes, elles n'ont pas augmenté. Pourtant, les dividendes atteignent des records et les entreprises touchent chaque année 211 milliards d'aides sans condition ni contrepartie. Dans le privé comme dans le public, les salaires, les pensions et les aides sociales doivent être augmentés et indexés sur les prix. Les entreprises qui discriminent doivent être sanctionnées. Les aides publiques doivent être conditionnées et réorientées vers le financement de nos services publics. Les prix de l'énergie doivent être bloqués pour mettre fin à la spéculation.

Ce premier mai, nous manifesterons aussi pour la paix, en solidarité avec les millions de travailleurs et de travailleuses qui se trouvent sous les bombes, en Ukraine, en Iran, au Liban, en Palestine ou encore au Soudan.

Trump, Poutine, Netanyahou et leurs alliés d'extrême droite multiplient les guerres et cherchent à remplacer le droit international par la loi du plus fort ou plutôt du plus riche. Ces guerres pénalisent l'ensemble des travailleurs et des travailleuses : les prix de l'énergie explosent et nos services publics sont asphyxiés pour augmenter les budgets d'armement. Il y a urgence à sortir de cette surenchère guerrière. La France et l'Europe doivent s'affirmer pour imposer un agenda de paix et de désarmement, défendre l'ONU et le droit international.

Enfin, nous manifesterons pour exiger des perspectives de progrès.

La fuite en avant vers toujours plus de profits mène dans le mur. Il n'y a pas de planète B. Nous voulons que les richesses que nous produisons par notre travail financent la transition environnementale et notamment la sortie de la dépendance aux hydrocarbures, les services publics et la protection sociale.

Nous voulons une industrie qui nous permette de produire local et durable. Nous voulons que le progrès technologique permette la réduction du temps de travail. Nous refusons la banalisation du racisme, de l'antisémitisme, du sexisme et des LGBTphobies.

Face à l'extrême droite qui se nourrit des crises qu'elle provoque, nous appelons à un 1er mai populaire et antifasciste.

Nous voulons vivre dans un monde de paix, d'égalité et de liberté !

Education Nationale : mobilisation contre le manque de moyens le mardi 31 mars 2026

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-03-23T14:33:26Z

Dans l'Education nationale, l'intersyndicale FSU-UNSA-CFDT-CGT-SUD appelle à une semaine de mobilisation contre les baisses de moyen, du 30 mars au 3 avril avec une journée d'action nationale le 31 mars. La FSU Territoriale a déposé un préavis de grève.

Pour les agent.e.s de la fonction publique territoriale qui travaillent dans les écoles, collèges, lycées et CREPS, ces baisses de moyen ont des conséquences : par exemple, les suppressions de classes entraînent des modifications d'emploi du temps pour les agent.e.s chargés de l'entretien, ou encore l'augmentation du nombre d'élèves par classe qui alourdit la charge de travail des ATSEM.

CES DIFFICULTÉS S'AJOUTENT AUX PROBLÉMATIQUES SPÉCIFIQUES à la FPT : SALAIRES QUI STAGNENT, PRÉCARISATION DES POSTES, SOUS-EFFECTIF…

La FSU Territoriale soutient les mobilisations des personnels de l'Education nationale et appelle les agent.e.s travaillant dans les écoles, collèges, lycées et CREPS à se mobiliser pour faire valoir leurs revendications :

* L'augmentation immédiate de 20% de la valeur du point d'indice et l'attribution de 80 points à
tous les échelons ;
* L'indexation des salaires, des minima sociaux, des pensions et du point d'indice sur l'inflation ;
* La reconstruction des grilles indiciaires pour corriger le tassement des carrières ;
* L'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
* Des recrutements statutaires et un plan massif de résorption de l'emploi précaire titularisation pour résorber la précarité dans la fonction publique ;
* La semaine de 32 heures sans perte de salaire ;
* Des dotations aux services publics et les collectivités territoriales à la hauteur de l'urgence sociale et écologique et des missions transférées aux collectivités.

TOUTES ET TOUS MOBILISÉ.ES DU 30 MARS AU 3 AVRIL !

Un préavis de grève a été déposé par la FSU Territoriale, il couvre l'ensemble des agents territoriaux en poste dans les CREPS, lycées, collèges, écoles.

Lire le préavis de grève de la FSU Territoriale en téléchargement en pas de page.

Autorisations d'absence, temps partiel thérapeutique : menaces sur les droits de agents

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-03-22T14:33:40Z

ASA POUR EVENEMENTS FAMILIAUX, TEMPS PARTIEL THERAPEUTIQUE : NON A LA REMISE EN CAUSE DE NOS DROITS.

La loi de Transformation de la Fonction Publique de 2019, dont la FSU réclame toujours l'abrogation, prévoyait la publication d'un décret fixant la liste et les conditions d'octroi des autorisations spéciales d'absence (ASA) accordées aux agents pour événements familiaux ou pour l'exercice de la parentalité.

Six après, le Gouvernement, pressé par une décision du Conseil d'Etat qui lui accorde jusqu'au mois de juin pour publier le décret, a mis sur la table un avant-projet qui rogne un peu plus les droits des agents.

Haro sur les ASA « enfants malades »

Si le texte inscrit parmi les ASA de droit, celles relatives aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la grossesse et post accouchement, il limite celles accordées sous réserve des nécessités de service, comme les ASA pour enfants malades. Aujourd'hui, six jours sont accordés quel que soit l'âge de l'enfant et ce jusqu'à ses seize ans. Cette limite peut être relevée (sans dépasser douze jours) si l'autre parent dispose de moins de six jours d'ASA. Un projet de décret prévoit de réduire les ASA à 3 jours/an seulement à partir des 12 ans de l'enfant, avec une possibilité de doublement du nombre de jours, uniquement lorsque l'agent assume seul la charge de l'enfant.

Menaces sur les ASA mariage, PACS et décès.

L'heure est à la réduction des droits pour le mariage ou le PACS de l'agent (quatre jours au lieu de cinq), pour le décès d'un proche : conjoint, père, mère (trois jours) avec alignement vers le moins disant pour les trois versants de la Fonction Publique, et toujours sous réserve de nécessité de service donc hors cadre des ASA de droit.

De plus, le projet de décret établit une liste limitative de motifs et de conditions d'asa (en nombre de jours notamment). Sous couvert de garantir l'égalité entre les agents des trois versants de la Fonction publique, l'application de ces principes interdirait le maintien des dispositions plus favorables, fruit d'accords locaux comme à la Territoriale ou à l'hospitalière. Le Gouvernement n'a pas retenu la notion de « socle commun » qui aurait pu permettre de pérenniser les dispositions plus favorables.

Menaces sur le temps partiel thérapeutique

(Communiqué intersyndical FSU, CGT, CFDT, UNSA, FO, FAFP, CGC, Solidaires)

Le gouvernement envisage une réforme qui reviendrait à réduire l'accès à ce dispositif et à affaiblir les droits des agent·es malades. Sous couvert de « concertation », les documents présentés lors des groupes de travail nationaux, montrent clairement une volonté de restreindre l'accès au temps partiel thérapeutique et affaiblir sa portée, sans aucun bilan sérieux ni analyse des causes réelles du recours au temps partiel thérapeutique.

Les pistes présentées sont inacceptables :

• Instauration d'un délai maximal de 30 jours à compter de la demande pour accorder le temps partiel thérapeutique ouvrant la porte à des refus ou à des remises en cause de la prescription médicale initiale.
• Entretien préalable obligatoire au motif d'organiser la continuité du service, entre l'agent·e et l'employeur public, source de pressions et de dérives visant à, par exemple, dissuader les agent·es de recourir à leur droit.
• Impact sur les conditions de reconstitution des droits pour bénéficier d'une nouvelle autorisation de temps partiel thérapeutique.
• Impact aussi sur la durée de reconstitution des droits à congé de longue maladie notamment dont le décompte serait désormais au prorata de la quotité de temps travaillé pour les agent·es placé·es en temps partiel thérapeutique.

Ce dispositif est largement mobilisé par les femmes qui représentent 64 % des agent·es publics. Toutes les organisations syndicales ont souligné en outre que les femmes paieraient un lourd tribut, de la même manière qu'elles sont frappées plus durement par la baisse de 10 % de la rémunération en arrêt maladie !

8 mars 2026 : toujours en lutte pour l'égalité ! les lieux de rassemblement en Nouvelle Aquitaine

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-03-04T20:48:19Z

Le 8 mars - Journée internationale de lutte pour les droits des femmes - est une étape de lutte décisive pour construire une société démocratique, d'égalité et de justice sociale. C'est aussi un temps fort de solidarité internationale pour réaffirmer notre soutien aux femmes qui se battent pour leurs droits en Afghanistan, en Iran, en Palestine, en Ukraine, au Soudan, au Venezuela et ailleurs.

En France, le budget d'austérité pour les services publics, adopté à coups de 49-3 va particulièrement toucher les femmes : fermetures de classes, de lits d'hôpital, suppressions de postes dans les collectivités… C'est à la fois en tant qu'usagères et en tant qu'agentes que les femmes vont subir les conséquences de ces choix politiques.

L'année « blanche » pour les salaires de la fonction publique va mécaniquement figer les inégalités salariales. Dans la fonction publique territoriale, l'écart de salaire en défaveur des femmes est toujours de 6,8%.

Cet écart s'explique par des grilles indiciaires moins avantageuses pour les cadres d'emplois des métiers les plus féminisés, le fait que les femmes prennent très majoritairement des temps partiels ou se voient imposer des postes à temps non-complet, et par la part croissante du régime indemnitaire dans la rémunération. La baisse de rémunération de 10% en cas de congé maladie, qui touche également les femmes enceintes, est un facteur aggravant.

En outre, l'usure physique et psychique, les troubles musculo-squelettiques, ou les cancers liées au travail des métiers exercés majoritairement par les femmes sont encore largement méconnus et minimisés. Pensés pour des secteurs comme le BTP, les tableaux des maladies professionnelles sont ainsi inadaptés à la réalité du travail féminin, caractérisé par des expositions multiples de faible intensité ou de courte durée aux risques, tout au long d'un parcours professionnel souvent discontinu. De ce fait, il existe une moindre reconnaissance et donc un défaut d'indemnisation.

De même, les difficultés associées à la santé sexuelle et reproductive des femmes sont encore sous-estimées voire ignorées dans le monde du travail.

90 % des femmes ont des douleurs de règles et syndromes prémenstruels mais elles sont contraintes par des organisations du travail non appropriées à s'adapter (difficulté d'accès à des toilettes/ pas de temps pour changer sa protection etc.). Une charge psycho émotionnelle invisible s'additionne aux pénibilités physiques (« faire bonne figure »).

Si de plus en plus de collectivités communiquent sur l'endométriose, il y a invisibilisation des autres pathologies liées à la vie hormonale et procréative des femmes dans la prévention.
Les moins 10 % sur les congés maladie atteignent de manière discriminatoire les agentes sur les temps d'arrêt pris autour des congés maternités ou de parcours PMA.

Remarques sexistes, remise en cause des compétences ou des avis, exposition à des affiches ou des fonds d'écran pornographiques... Sur les lieux de travail les femmes sont également victimes de violences sexistes et sexuelles : 80% des femmes sont confrontées régulièrement à des comportements sexistes au travail, plus d'une femme sur deux a déjà subi des violences sexistes ou sexuelles, une femme sur trois a déjà vécu une situation de harcèlement ou une agression sexuelle sur son lieu de travail, 5% des viols ont lieu au travail.

Les conditions de travail participent à l'absence de reconnaissance des métiers des femmes. Ainsi, les situations professionnelles des femmes (postes subalternes, carrières qui stagnent, temps partiel subi, précarité) les exposent à ces violences. Les liens hiérarchiques, la peur de perdre son travail, la violence des propos ou des actes peuvent pousser les femmes à se taire. Et lorsqu'elles parlent, leur parole n'est pas encore suffisamment prise en compte.

Pour la FSU Territoriale la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est un combat essentiel. La prévention des VSS au travail passe par la protection de l'emploi et de la carrière des victimes (aménagement d'horaires, de poste, des congés, la possibilité d'une mobilité fonctionnelle ou géographique choisie, la prise en charge médico-sociale et psychologique des victimes sans frais...). Elle passe aussi par la formation des professionnel-les, des représentant-es du personnel et par des campagnes de sensibilisation sur les lieux de travail.

Pour l'égalité, la FSU Territoriale revendique

- La refonte et l'amélioration des grilles indiciaires des cadres d'emplois majoritairement occupés par des femmes, en particulier les filières sociale et médico-sociale ;
- Une meilleure reconnaissance des pénibilités dans les métiers à prédominance féminine ;
- L'abrogation du jour de carence et de baisse de 10% de la rémunération en cas d'arrêt maladie ;
- La prise en charge de toutes les pathologies incapacitantes au travail comme l'endométriose, le syndrome des ovaires polykystiques et adénomyose, les symptômes liés à la ménopause ou au fibrome ;
- Un congé hormonal ;
- La mise en œuvre des plans d'action « Egalité professionnelle » encore trop souvent manquants. L'axe 5 de ces plans d'action, qui traite spécifiquement des VSS, doit être financé à la hauteur des enjeux que représente l'objectif d'éradiquer cette violence au travail.

La FSU Territoriale appelle toutes les agentes et tous les agents à participer aux initiatives militantes organisées principalement les 7 et 8 mars, en soutien aux droits des femmes : débats, rencontres, défilés,...

Quelques lieux de manifestation en Nouvelle Aquitaine

Samedi 7 mars 2026

17 – Saintes : 10h30, rassemblement palais de justice. Rochefort : rassemblement à 15h, clos La Pérouse
19- Brive : place du théâtre a/c 9h : ateliers et débats
40- Mont de Marsan : manifestation à 14gh, place St Roch
79- Thouars, manif à 16h, place F. Roosevelt

Dimanche 8 mars 2026

17- La Rochelle à 14h manif quai du carénage
23- Aubusson à 14h, rassemblement à la gare routière
33- Bordeaux à 13h manif lace de la Victoire
47- Agen à 10h30 manif place des laitiers
64- Pau à 14h manif à la préfecture, Bayonne à 11h manif gare sncf
79- Niort de 10h à 13h village associatif place des Halles
86 – Poitiers à 10h30 manifestation place de Bretagne
87 – Limoges, conférences débat à partir de 10h30 à l'IF, 8 rue Charles Fide, à 14h manif place Jourdan

Lire le communiqué national de la FSU.

Elections municipales 2026 : tribune unitaire contre l'extrême droite

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-03-01T13:55:18Z

Tribune parue dans la presse, signée notamment par les secrétaires générales et généraux de la FSU, de la CGT, de la CFDT et de l'UNSA.

Le danger de l'extrême droite n'a jamais été aussi présent. Son projet ne se cache plus : remettre en cause les équilibres démocratiques, fragiliser les droits fondamentaux et imposer une vision autoritaire de la société.

Partout où elle gouverne, le même bilan : justice sous contrôle, presse muselée, syndicats et associations entravés, droits sociaux laminés, droits des femmes attaqués, urgence climatique niée. Ce n'est pas de la politique, c'est un système qui détruit méthodiquement ce que des générations ont construit. Les élections municipales à venir constituent un tournant décisif.

La mairie, c'est la première porte de la République. C'est là que se joue concrètement l'égalité : le logement accessible ou hors de prix, les transports qui fonctionnent ou pas, l'école qui reste ouverte, la crèche, les lieux culturels de proximité, le bon fonctionnement de la démocratie locale, le service public qui résiste…
Confier cette première porte à l'extrême droite, c'est laisser entrer ceux qui veulent refermer la République sur elle-même. C'est accepter que l'égalité, la solidarité et le vivre-ensemble reculent dans nos propres rues.

L'extrême droite ne sort pas de nulle part. Elle se nourrit du déclassement, des territoires abandonnés, du travail qui ne paie plus, des services publics qui ferment. Elle grandit aussi lorsque le débat public se laisse enfermer dans ses thèmes, lorsque la stigmatisation, souvent traversée par le racisme, l'emporte sur la recherche de solutions.

Mais rien n'est joué. Les mobilisations de ces derniers mois l'ont démontré : ce pays refuse le pire. Des millions de personnes restent attachées à la démocratie, à la justice sociale, aux libertés. Cette force existe. Elle attend des perspectives concrètes, pas des discours creux.

Faire barrage à l'extrême droite ne peut se limiter à des déclarations de principe. Cela exige des réponses concrètes aux urgences qui fracturent le pays : redonner du sens au travail, agir pour les salaires, les minimas sociaux et le pouvoir d'achat, protéger les plus précaires, investir dans les services publics, lutter contre les inégalités territoriales, accompagner les transitions industrielles et écologiques, renforcer la démocratie locale et sociale.

Les forces républicaines ont la responsabilité de présenter des projets clairs et crédibles, en prise avec les réalités vécues par les habitantes et les habitants. C'est par la cohérence des choix, la lisibilité des positions et la capacité à répondre aux urgences sociales et territoriales que l'extrême droite peut être durablement contenue.

Les élections municipales se jouent aussi dans la clarté des choix, en particulier au second tour. Face à l'extrême droite, l'ambiguïté n'est pas une option. Les électrices et les électeurs ont besoin de repères lisibles, de positions assumées et de refus explicites de toute complaisance avec les partis d'extrême droite. La responsabilité républicaine impose de ne laisser aucun doute sur le fait que l'extrême droite ne peut être un partenaire, ni direct ni indirect, de la gestion de nos communes.

Dans chaque territoire, nous alerterons, mobiliserons et interpellerons les candidates et candidats aux élections municipales. Nous leur demanderons comment ils entendent défendre concrètement la démocratie, la cohésion sociale et l'égalité des droits, et quelle part ils prendront dans la lutte contre l'extrême droite.

L'extrême droite avance là où l'on renonce à la justice sociale, aux services publics et à la démocratie. Lui faire barrage ne se décrète pas.

Cela se construit. Maintenant.

Les signataires :

• Marylise Léon, Secrétaire générale de la CFDT
• Sophie Binet, Secrétaire générale de la CGT
• Caroline Chevé, Secrétaire générale de la FSU
• Laurent Escure, Secrétaire général de l'UNSA
• Julie Ferrua et Murielle Guilbert, Co-déléguées générales de l'Union syndicale Solidaires
• Najat Vallaud-Belkacem, Présidente de France Terre d'Asile
• Cécile Duflot, Directrice générale d'Oxfam France
• Bruno Morel, Président d'Emmaüs France
• Nathalie Tehio, Présidente de la LDH (Ligue des droits de l'Homme)
• Dominique Sopo, Président de SOS Racisme
• Patricia Coler, Déléguée générale de l'UFISC
• Régis Balry, Directeur National du CEMEA
• Joséphine Delpeyrat, Déléguée générale d'Animafac
• Sophie Descarpentries, Coprésidente de FRENE, réseau français d'éducation à la nature et à l'environnement
• Anne Féray, Coprésidente du MRAP, Mouvement contre le Racisme et pour l'Amitié entre les Peuples
• Tatiana Formet, Représentante légale du Mouvement national Peuple et Culture
• Enzo Garcia, Président d'Erasmus Student Network France
• Antoine Gatet, Président de France Nature Environnement
• Nicolas Gavrilenko, Président de l'UFAL — Union des Familles Laïques
• Monique Guyot-Bernit, Présidente de la Cimade
• Hania Hamidi, Secrétaire générale de l'UNEF
• Yannick Hervé, Coordinateur national 1001 territoires Pour la fraternité
• Evanne Jeanne-Rose, Président de l'Union Nationale pour l'Habitat Jeunes (UNHAJ)
• Ugo Joly, Président de Concordia
• Hélène Lacassagne, Présidente de La Ligue de l'Enseignement
• Aurore Laloux, Présidente des Jeunes Européens - France
• Armel Le Coz, Co-président de Démocratie ouverte
• Anne Mazé, Présidente de l'Association des Ludothèques Françaises
• Olivier Morzelle, Président d'ATD Quart Monde
• Daniel Mosmant, Administrateur d'URHAJ Île-de-France
• Suzanne Nijdam, Présidente de la FAGE - Fédération des Associations Générales Étudiantes
• Roland Nivet, Secrétaire national et porte-parole national du Mouvement de la paix
• Céline Piques, Porte-parole d'Osez le Féminisme
• Suzy Rojtman, Porte-parole du Collectif national pour les Droits des Femmes
• François Sauterey, Coprésident du MRAP, Mouvement contre le Racisme et pour l'Amitié entre les Peuples
• Arnaud Tiercelin, Coprésident du CNAJEP

1er janvier 2026 : le salaire indiciaire rattrappé par le SMIC en catégorie C

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-01-04T15:03:41Z

Coup de froid sur les salaires !

Le gouvernement, contraint par la loi, a porté le SMIC à 1 823,03 € bruts par mois, contre 1 801,80 €, soit une hausse de 21,23 € par mois au 1er janvier 2026.

Cela impacte directement des milliers d'agent.es de catégorie C dans les grades C1 (adjoints administratif, technique, animation,...) et C2 (adjoints principaux de 2ème classe) :

Au 1er janvier 2026, les 5 premiers échelons en C1 et les 3 premiers échelons en C2 sont passés en dessous du SMIC. Le 1er échelon de la catégorie B sera lui à 13 euros seulement au-dessus du salaire minimum !

C'est le résultat de l'absence de revalorisation du point d'indice que le gouvernement bloque pour tous.tes depuis juillet 2023 et a décidé de bloquer encore en 2026, et d'une quasi absence de revalorisation des débuts de carrière dans toutes les catégories.

La valeur du point d'indice, base de rémunération des agent.es publics, a décroché face à l'inflation : entre 2010 et 2024, elle n'a progressé que de 6,3% pour plus de 27% de hausse des prix.

La reconnaissance des qualifications et de l'expérience est effacée !

À titre d'exemple, dans la grille C1, un.e agent.e recruté.e sans ancienneté met 5 ans pour passer de l'indice majoré 366 à 371, soit un gain brut mensuel d'environ 24 € ! Dans la grille C2, le passage de l'indice 367 à 376 prend 5 ans, pour un gain de 44 € brut. Le gain est de 19 € brut en 4 ans au 1er grade en catégorie B !

Pour compenser la différence entre les indices inférieurs au SMIC et le salaire minimum, le gouvernement mettra en œuvre une « indemnité différentielle » : concrètement cela signifie que les agent.es des 5 premiers échelons du C1 et des 3 premiers échelons du C2 seront tous.tes rémunéré.es au SMIC (hors primes)…et pas un centime de plus !

Et toujours aucune revalorisation pour les autres…

La FSU Territoriale exige l'ouverture de négociations salariales et revendique :

- De nouvelles grilles indiciaires pour :
o corriger le tassement des carrières notamment en catégorie C et B ;
o atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en revalorisant les grilles des métiers les plus féminisés ;
- Une mesure d'urgence de revalorisation de l'ensemble des traitements avec l'augmentation de la valeur du point d'indice de 20 % ;
- L'attribution de 80 points d'indice pour tous.tes ;
- Un salaire minimum de 1 800 € net en début de carrière ;
- L'indexation des salaires, des minima sociaux, des pensions et du point d'indice sur l'inflation.

Pour le service public et les agent.es : des salaires décents !

Lire en pièce jointe les nouvelles grilles C1 et C2 et notre tract

Meilleurs voeux 2026

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2026-01-02T16:18:17Z

Que 2026 soit une belle année de solidarités, de mobilisations, de progrès sociaux et de réussites collectives au bénéfice des services publics territoriaux et de leurs agent.es

En 2026, nous continuerons plus que jamais à défendre vos droits individuels et collectifs, à agir pour l'amélioration de vos conditions de travail et pour la défense du service public.

Après la négociation fructueuse sur la protection sociale complémentaire (mutuelles) en 2025, d'autres chantiers sont déjà ouverts avec l'Exécutif régional, et se concrétiseront en 2026 nous l'espérons, comme l'amélioration de l'action sociale en direction des agents, la prévention et le traitement des situations de harcèlement, de souffrance au travail, et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans le cadre professionnel.

En 2026 également, nous agirons pour que le dialogue social aboutisse sur des revendications essentielles comme la révision et la revalorisation du régime indemnitaire (Rifseep), une meilleure reconnaissance de la pénibilité des métiers, le développement des possibilités d'évolution professionnelle pour chacune et chacun, l'amélioration des conditions d'emploi des contractuel.les, l'égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes. Nous continuerons à nous battre – avec vous - pour défendre l'emploi : fin des gels de postes dans les services, amélioration des dotations dans les lycées et les Creps et des moyens de remplacement des collègues absents, et ce malgré l'austérité budgétaire aggravée imposée aux services publics.

Enfin, 10 ans après la création de la Nouvelle-Aquitaine, 20 ans après la décentralisation des personnels des lycées, l'égalité entre les agents n'est toujours pas réalisée, ainsi les adjoints techniques, exerçant les mêmes missions au service des élèves, ont encore des niveaux de primes différents. En outre, l'autorité de la Région est très inégalement respectée par les directions des lycées et des Creps (concernant les missions, le temps de travail,…) ce qui est source de dysfonctionnement pour le service public, d'injustice et de souffrance pour les agent.es. L'intersyndicale a fait tout récemment des propositions au Président Rousset pour une transformation profonde des relations entre la Région et les établissements. https://www.fsu-crna.fr/spip.php?article916

Vos représentant.es FSU https://www.fsu-crna.fr/spip.php?mot14 sont pleinement mobilisé.es autour de ces objectifs et convaincu.es que l'on peut en 2026, gagner de nouvelles avancées pour les agent.es.

Nous ne manquerons de vous solliciter et de vous appeler à vous mobiliser.

Rencontre avec le Président Rousset le 8 décembre 2025 : déclaration de l'intersyndicale

FSU Territoriale – Région Nouvelle-Aquitaine — 2025-12-10T16:54:00Z

L'intersyndicale des agents de la Région a rencontré le Président de Région.

La précédente rencontre avait eu lieu en janvier 2025.

La déclaration de l'Intersyndicale CFDT, CGT, FAFPT, FO, FSU, UNSA

L'intersyndicale a rappelé ses revendications concernant le pouvoir d'achat de nos collègues, qui est fortement impacté par des décisions nationales, mais nous avons compris, et le DGS par intérim nous l'a confirmé en septembre, que la renégociation du Régime indemnitaire que nous réclamons depuis plusieurs années et qui reste une de nos priorités n'est pas à l'ordre du jour.

A côté de cette renégociation globale, nous demandons toujours l'alignement du régime indemnitaire des ATTEE, cadre d'emploi spécifique des agents des lycées, créé au moment du transfert, sur celui des ATT, cadre d'emploi traditionnel de la territoriale, qui exercent les mêmes fonctions dans les établissements. Leur nombre réduit désormais nous conduit à penser que l'impact budgétaire serait mineur et que le maintien de cette inégalité n'est pas motivé par cet aspect.

Nous sommes également toujours préoccupés·es par la charge de travail supportée, de plus en plus difficilement, par nombre de collègues, dans les sièges et antennes comme dans les lycées et les CREPS. Nous avons néanmoins bien compris que l'heure n'était pas pour vous à la création de postes.

Nous conservons évidemment ces revendications mais, dans un contexte d'amélioration considérable du dialogue social constatée ces derniers mois, nous avons fait part au Président de notre conviction : il est possible de poursuivre l'amélioration des conditions de travail avec des actions sans impact budgétaire majeur.

Notre première revendication porte sur une transformation profonde des relations entre la Région et les directions d'établissements.

20 ans après le transfert des agent·es des lycées, une partie de nos collègues subit encore les réticences de leurs autorités fonctionnelles à accepter l'autorité de la Région sur les agent.es et les bâtiments. Cela génère des dysfonctionnements importants. Par exemple, quand la Région examine la dotation nécessaire pour un établissement et qu'elle décide de supprimer 8 postes sur 30, cela suscite l'incompréhension et la colère des agent·es qui voient bien pourtant que personne ne chôme. En creusant, nous découvrons que les collègues sont occupés·es à des missions qui ne relèvent pas de la Région, mais qui sont imposées par la direction de l'Etablissement. La Région essaie de sensibiliser diplomatiquement, mais au quotidien, les collègues ne peuvent pas constamment contester, et rien ne change vraiment. Quand ces postes auront tous été supprimés, nous aurons une équipe en difficulté, qui devra assurer, avec une dotation calculée en fonction des compétences de la Région, ses propres missions mais aussi d'autres, qui relèvent de l'Etat.

De même, quand les agent·es sont contraint·es à entretenir les logements de fonction et leurs jardins, cela se fait au détriment de ce qui doit être fait au sein des espaces pédagogiques et autres. Nous traitons en permanence, la DRH et nous, des conflits et des dysfonctionnements directement causés par la méconnaissance des règles ou la volonté de se substituer à l'autorité de la Région. Nous avons appelé le Président, à réaffirmer vigoureusement votre autorité auprès des directions d'établissement, pour que tout ce qui est décidé ici sous votre contrôle se traduise concrètement dans le quotidien de chacun et chacune de nos collègues.

Notre seconde revendication pourrait peut-être permettre de réaliser des économies financières à terme.

En effet, les conflits et dysfonctionnements non résolus sont à l'origine de nombreux arrêts de travail, mais aussi de baisses des niveaux d'engagement dans le travail. Cela nécessite de rappeler l'ensemble des lignes hiérarchiques à leurs responsabilités, dans les lycées comme au siège. Vous avez dit lors de notre dernier rendez-vous au Directeur des ressources humaines qu'il devait traiter cela et que ne vouliez plus que cela vous remonte.

Si nous faisons pour notre part entièrement confiance au DRH et à ses équipes pour s'investir très fortement et très efficacement sur l'ensemble des sujets qui les concernent, il nous semble que cette conception centralisée, qui repose en réalité sur très peu de personnes, ne peut pas fonctionner pour un territoire comme le nôtre et dans plus de 300 lieux de travail. Après 10 ans de fusion, il est sans doute temps de réinterroger notre organisation pour être plus efficaces. Cela est indispensable pour traiter rapidement et avant toute aggravation les petits conflits du quotidien, pour empêcher qu'ils donnent lieu, des mois ou des années plus tard, à des conseils de discipline.

Il est nécessaire, en parallèle, que la DRH puisse traiter correctement les alertes les plus graves et celles qui passeront toujours entre les mailles du filet de la prévention et des résolutions décentralisées. Dans le verbe « pouvoir » que nous employons ici, il est question de possibilité concrète – formations, moyens, etc – mais aussi de puissance, pour agir en direction des personnes responsables de comportements problématiques, indépendamment de leur affectation et de leur niveau hiérarchique.

Enfin, notre troisième revendication porte sur le du temps de travail.

Dans les lycées, il reste beaucoup à faire, comme nous l'avons exprimé précédemment, pour que le règlement du temps de travail soit appliqué et que nous puissions arrêter, la DRH et nous, de passer du temps sur des emplois du temps fantaisistes ou, pire, inexistants. Dans les sièges, la problématique est différente. Nous avons l'impression que le règlement du temps de travail est écrit pour répondre aux collègues qui seraient tenté·es d'abuser, plus que pour organiser efficacement le travail de l'immense majorité de ceux et celles qui sont dévoué·es à leurs missions. Un groupe de travail a été lancé pour toiletter le règlement avec les changements législatifs et quelques points sur lesquels il y a un certain consensus, mais nous aspirons à un travail plus global pour aboutir à des règles plus souples qui permettraient aux encadrants et encadrantes d'organiser le travail en fonction des nécessités de leurs missions, et vous permettraient d'exprimer auprès de nos collègues la confiance qu'ils et elles méritent.

Photo : Lycée Emile Roux (Confolens 16).