Cher.es collègues,
Nous sommes heureux de vous adresser notre Lettre d’info pour cette fin d’année 2024. Dès le mois de janvier, elle laissera la place à une nouvelle lettre mensuelle, revisitée.
N’hésitez pas à nous faire part de vos remarques ou de vos questions en nous contactant par courriel fsu@nouvelle-aquitaine.fr ou en vous adressant directement à vos représentant.es FSU dans les instances de la Région
Vous pouvez aussi nous retrouver et nous suivre sur les réseaux sociaux :
Bonne lecture et bonnes fêtes !
Au sommaire
Nos actualités
Réduction de budget à la Région et gel de postes dans les services
Les 110 millions de ressources en moins pour 2025 font peser une lourde menace sur les emplois, le nombre de postes appelés à être gelés dans les services s’est accru. Au total en 4 ans plus de 6% des postes dans les services seraient concernés
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Dotation en postes dans les lycées
La Région souffle le chaud et le froid, avec des créations, mais aussi de très nombreuses suppressions de postes en particulier dans l’Académie de Limoges, au détriment des conditions de travail des agents et de la qualité du service rendu.
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Tempête sur les Agences régionales
La baisse du budget de la Région a aussi des conséquences sur les Agences en Nouvelle Aquitaine, porteuses de plusieurs dizaines d’emplois répartis sur tout le territoire. Certaines d’entre elles voient leur dotation amputée par la Région de plusieurs dizaines voire centaines de milliers d’euros en 2025 et suppriment des emplois, comme l’A, l’agence culturelle régional qui ferme son antenne de Limoges.
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Le déficit d’attractivité de la Fonction Publique s’accroit d’année en année
C’est le triste constat du dernier rapport de France stratégie, publié en décembre, constat accablant pour les gouvernements successifs. Le rapport conclut sur l’urgence d’augmenter les rémunérations, d’améliorer les conditions de travail, et de revaloriser les avantages notamment face au secteur privé, afin de faire face au défi du remplacement des départs massifs à la retraite dans les prochaines années. Un rapport qui conforte les analyses syndicales.
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Rapport social unique de la Région : le défi du recrutement
Le RSU rassemble de très nombreuses données statistiques sur la structure des effectifs, le temps de travail, la formation des agents, l’action sociale, les rémunérations, les carrières, les inégalités F/H, les absences, les recrutements, les départs,… Nous tenons la synthèse 2023 (la dernière disponible) à votre disposition.
Plus de 3000 départs sont à prévoir dans les 10 ans, ce qui pose le défi immense de leur remplacement.
=> Lire la suite dans notre compte-rendu du CST du 14/11
Protection sociale complémentaire
Les conventions de participation en prévoyance et en santé conclues par la Région avec le groupe VYV (Mgen/MNT) arrivent à leur terme au 31/12/2025. Les négociations entre la Région et les syndicats pour les futures conventions s’annoncent difficiles. Quant aux cotisations santé, elles vont fortement augmenter en 2025 et la hausse ne sera compensée que partiellement par une revalorisation de la participation de la Région.
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Réaménagement des locaux à Limoges
Le projet de déménagement et de réaffectation des 500 agents du site (micro-zoning) a été rejeté à l’unanimité lors de la F3SCT le 28/11.
> Lire notre compte-rendu
Nous invitons les agents de Limoges à compléter le questionnaire en ligne proposé par l’Intersyndicale !
Listes d’aptitude de Promotion Interne
Comme lors de la réussite au concours, la validité de la liste d’aptitude est de 2 ans, renouvelable deux fois un an. L’agent inscrit doit candidater sur des postes vacants et être retenu, pour valider sa promotion. Certains collègues approchent de la fin des 4 ans et risquent de perdre le bénéfice de leur inscription.
Nous avons demandé à la DRH un état des lieux. Nous portons l’exigence d’une promotion effective pour tous les inscrits. Si vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à nous le faire savoir fsu@nouvelle-aquitaine.fr
Vos droits
Entretiens professionnels
A l’approche de la nouvelle campagne d’évaluation qui débute le 8 janvier, nous vous rappelons quels sont vos droits en la matière, ainsi que les possibilités de demande de révision et de recours si vous êtes en désaccord avec les appréciations portées sur votre manière de servir.
=> Voir les détails en ligne
N’hésitez pas à nous contacter !
Ratios et conditions d’avancement de grade et de promotion interne pour 2025
Les ratios qui déterminent le nombre d’agents qui bénéficieront d’un avancement de grade sont présentés à la Plénière du 19 décembre. Les critères de choix des agents en vue d’un avancement ou d’une promotion restent les mêmes que l’an passé.
=> Lire les détails, grade par grade, dans notre article en ligne
Nous restons votre disposition pour toute précision.
Les Agents d’accueil dans les lycées face aux problématiques de sécurité
Nous interpellons depuis quelques années l’Exécutif régional afin que soient bien précisées les limites des missions confiées aux agents d’accueil, dans un contexte où les mesures de protection des usagers et des personnels ou de sécurisation des locaux, face au risque d’agression ou d’attentat se font de plus en plus exigeantes.
Nous l’avons rappelé à plusieurs reprises, les agents d’accueil ne sont pas des agents de sécurité.
En réponse à nos demandes, la Région a publié en novembre un document qui précise les limites des tâches pouvant être confiées aux agents d’accueil.
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Périmètre des missions agents des lycées et des Creps
Nous sommes saisis régulièrement de questions concernant les limites des missions des agents (entretien des logements de fonction, des locaux Greta/CFA, accueil de groupes, …etc).
Nous rappelons qu’il existe un document établi par la Région en 2019, qui répond à beaucoup de questions.
=> Lire le document
Égalité du temps de travail pour les agents d’accueil logés par NAS
Suite à l’action de l’intersyndicale menée depuis un an, le règlement modifié du temps de travail entré en vigueur le 1er septembre 2024, supprime les « horaires d’équivalence » et aligne les agents d’accueil logés par NAS, sur les mêmes volumes horaires que les autres agents.
=> Lire les détails en ligne
Les astreintes exigées en contrepartie ne doivent pas empiéter sur les droits à congé ou à repos des agents, les interventions liées à des besoins ponctuels ou urgents, doivent rester ponctuelles ou exceptionnelles.
N’hésitez pas à nous saisir en cas d’abus, afin que nous puissions intervenir !
Le droit de grève à la Région
La grève du 5 décembre contre l’austérité budgétaire a rassemblé plus de 600 collègues. A cette occasion, nous rappelons à toutes et à tous quelles sont les modalités d’exercice du droit de grève dans la FPT et plus particulièrement à la Région.
=> Lire la suite
Rappel : forfait mobilités durables
Si vous avez utilisé en 2024 pendant au moins 30 jours un mode de transport durable pour vos déplacements domicile / travail (vélo, covoiturage,…), vous avez jusqu’au 31/12 pour faire votre demande en ligne Forfait Mobilités Durables : la campagne 2024 est ouverte !
Nos compte-rendus et la vie des instances de représentation du personnel
Nos derniers compte-rendus
Les CST du 10 octobre, du 14 novembre, du 25 novembre et du 11 décembre, avec à l’ordre du jour :
- création contestée d’une fonction de DGS délégué ;
- index égalité professionnelle Femmes / Hommes ;
- arrivée du nouveau DRH au 1er janvier ;
- Rapport Social Unique 2023 ;
- réévaluation de la participation financière de la Région au contrat collectif santé, ratios d’avancement de grade 2025 ;
- organisation des services : CESER et Direction de la Recherche, Enseignement supérieur et Transfert de technologie ;
- Délégation de service public pour le port de Bayonne, etc.
=> Lire les compte-rendus
Les prochaines réunions des instances
Deux CST sont annoncés en janvier (le 9 et le 30) et une réunion de la Formation spécialisée compétente sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, le 6 février.
=> Voir le calendrier des différentes instances
Vos représentant.es FSU dans les instances de la Région
Ils constituent la première représentation syndicale à la Région, avec 28 % des sièges en CST, F3SCT, CAP et CCP, et 50 % au sein des comités médicaux départementaux.
=> Retrouvez la liste de vos représentant.es FSU et le rôle des instances dans lesquelles ils siègent
Visites des lieux de travail
La F3SCT organise des visites des lieux de travail (Lycées, Creps, Directions de la Région) sur un mode paritaire (représentants du personnel, représentants de la collectivité) afin d’observer les conditions de travail, de rencontrer les agents in situ.
A l’issue de la visite, des préconisations pour améliorer les conditions de travail sont adressées aux directions des lycées/Creps visités ou aux directions de la Région concernées.
=> Voir le calendrier en ligne
Nos publications
Le Guide des carrières 2025, que publie la FSU Territoriale est paru
En 96 pages, il précise les droits des agents (fonctionnaires et contractuels), le déroulement de carrière et publie les grilles de rémunération à jour, grade par grade. Il est disponible auprès de vos représentant.es FSU. Demandez le nous !
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Retraites : un guide pour s’informer et revendiquer
Ce guide fait le point en 24 pages, sur la réforme de 2023, dont nous demandons toujours l’abrogation et le retour a minima à un âge d’ouverture de droit à 62 ans.
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Le Guide FSU sur les droits des personnels en situation de handicap est en ligne
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Nos contacts
Mél. : fsu@nouvelle-aquitaine.fr
Site : www.fsu-crna.fr
Tél. :
- Lycées / Creps site de Bordeaux : 06.06.56.78.18
- Lycées / Creps site de Poitiers : 07.68.99.71.02
- Lycées site de Limoges : 06.82.84.07.40
- Siège : 06.45.46.74.94
